1、负责公司人员的统计；
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、负责居住证积分等管理；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
8、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总，资金计划提交；
9、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
10、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上同行业、同岗位岗位经验
3、工作积极主动、责任心强
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
3、负责居住证积分等管理；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
8、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总，资金计划提交；
9、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
10、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专或以上学历，人力资源专业优先
2、3年以上同行业、同岗位岗位经验
3、工作积极主动、责任心强
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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1-1.5K/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1、根据已经建立业务合作用工单位的人事部门用工需求和人员变化，进行员工招聘、入职、在职、离职管理，包括组织员工签定劳动合同、进行入职培训，办理社会保险缴纳，员工入职离职手续、..
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：钢构
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