岗位职责：
1、组织并协助各部门进行人员招聘、培训等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关工作；
3、完善员工人事信息管理及员工档案维护；
4、执行并完善公司人事制度，做好员工绩效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历；
2、一年以上工作经验，优秀应届生也可；
3、品行端正，良好的言语和较好的写作能力。
1、组织并协助各部门进行人员招聘、培训等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关工作；
3、完善员工人事信息管理及员工档案维护；
4、执行并完善公司人事制度，做好员工绩效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历；
2、一年以上工作经验，优秀应届生也可；
3、品行端正，良好的言语和较好的写作能力。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
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