岗位职责
1. 负责制定公司行政管理制度并监督执行。
2. 为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
3. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划
4. 负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善
5. 监督、指导、执行行政、人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格
1. 良好的职业操守，有良好的心态，品行端正.
2. 行政管理或人力资源相关专业大专以上学历。
3. 五年行政、人力资源相关工作经验以上。
4. 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。
5. 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧。
6. 熟悉员工入职、离职、社会保险。
7. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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