企业主题：
2、企业简介
江苏东铁钢结构工程有限公司地处风光秀丽的太湖之滨、惠泉山麓的无锡市，专业从事钢结构建筑的规划设计、加工制造及施工安装，是我国目前规模较大、品种较多、配套较全的钢结构工程企业，公司专业从事钢结构建筑的设计、加工制造及施工安装，同时提供全方位、一体化的配套服务，现已经形成完善的钢结构工程建设体系。
公司已从事钢结构行业多年，形成了较大的生产经营规模，装备精良，管理规范，制造工艺精确完善，检测手段先进齐全，拥有一支高素质、高技能、高效率的工作队伍，从而确保为每一位客户提供最优质的服务。
3、企业用人理念
具有高素质的专业型人才，是企业的首选。
4、企业丰功伟绩
公司不仅承接过山西太原体育馆、无锡体育中心、无锡大剧院舞台、韩国海力士、韩国可隆、德国的阿斯利康等钢结构工程，而且还参与了2010年上海世博会的建设，包括“太平洋馆”、“国际组织管”、“西亚六国馆”、“餐饮中心”、“世界风味区”等多个场馆的制作。凭借一流的制作工艺水平，赢得多方的肯定及赞誉。
6、企业发展战略
面对日趋激烈的竞争市场，公司坚持“诚信创造精品”的品牌理念和“精品文化”战略，与时俱进，锐意进取，不断提升企业的公信力和影响力，以良好的品牌形象、先进的开发理念、雄厚的综合实力、卓越的人才队伍、优秀的企业化管理等方面优势，全力打造精品钢构第一品牌。
7、企业市场定位
以高端的重型钢结构产业为主，把大型的会展中心、高层建筑、各类新型环保住宅产业化项目做为未来的市场重点方向。
8、企业人力资源规划情况
面对目前公司的机制体系，公司将在2011年对人力资源管理做一个调整。首先，公司内部各岗位将进行适当微调，使岗位真正分明化。再次，将加大人才引进力度，着重放在专业技术及高层管理人员上，以补充目前公司人才资源不足的情况。
问答：
2、首先请陈总简单地介绍一下贵公司吧！
江苏东铁钢结构工程有限公司地处风光秀丽的太湖之滨、惠泉山麓的无锡市，专业从事钢结构建筑的规划设计、加工制造及施工安装，是我国目前规模较大、品种较多、配套较全的钢结构工程企业。
公司承接过多项大型钢构工程，例如今年，我们作为2010年上海世博会部分场馆建设的建筑企业，承接了包括“太平洋馆”、“国际组织馆”、“西亚六国馆、餐饮中心、世界风味区”等多个场馆建设项目，并凭借一流的制作工艺水平，赢得多方的肯定及赞誉。
公司秉持一贯的宗旨，以优秀的设计，精良的制作，优质的安装，真诚的服务赢得客户信赖，并与社会各界新老朋友真诚合作，共谋发展。
3、请问陈总，对于贵公司能够在本次活动中取得这样的成绩有何感想？
很荣幸我们公司能在本次活动中能取得如此佳绩，感谢钢构英才网全体成员以及广大社会朋友对我司的关注和支持。
4、其实本次调查就是一个企业人才满意度的调查，贵公司能够取得社会各界的一致好评，您觉得主要是那些方面的原因呢？
面对日趋激烈的竞争市场，我们始终坚持“诚信创造精品”的品牌理念和“精品文化”战略，不断提升企业的公信力和影响力，树立良好的品牌形象，从而以先进的开发理念、雄厚的综合实力赢得了各界人士的关注与信任。
5、这次贵公司取得这样好的成绩，主要是做了哪些方面的努力呢？
我们在原有的管理模式上精益求精，始终坚持“以事为先，以为人本”的管理理念。2010年我司加大力度来健全完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略人才队伍。同时，还提高了薪资、福利待遇水平，真正做到让员工同企业同成长、共壮大。
6、请问贵公司的用人主要是遵循理念呢？
具有高素质的专业型人才，是我们的首选。
7、现在钢结构行业企业之间的竞争非常激烈，请问贵公司是如何看待这种竞争下的人才竞争的？
人才是企业发展最基本的推动力，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。因此，我们必须选好人才、用好人才，从而使企业产生最大的人才效益。
8、请问贵单位是如何吸引人才、培养人才、留住人才的呢？
树立正确的用人观念、创造吸引人才的系列条件以及采用内外聘用相结合的选拔形式，根据企业内外环境的实际情况，制定科学合理的人才策略及培训体系，并在实际中不断改进完善，使企业不仅能吸引人才，而且能留住人才，为企业所用。
9、请问贵公司如何看待人才流动？
任何公司都不能排除人才的流动性，我们既要保证公司永远保持最先进的团队力量，又要保证人员的长期稳定性。不断完善管理体制，健全各项管理制度，对优秀的、忠诚的员工公司将给予更好的回报。
10、请问贵公司今年的招聘情况如何
今年我们的招聘重点放在了专业型管理人才的引进。
11、公司今年与往年相比，人力成本是否上升？您是如何看待人力成本的？
成本相对比往年有所上升。
企业能否达到目标绩效，完全依据企业是否具备优势的人力产能。有了一支优秀的团队力量，公司才能不断发展壮大，因此，合理的人力成本投入还是有必要的。
12、您觉得作为一般规模的建筑设计企业，具备什么样的能力和素质的人才比较受企业的青睐？
专业技能强、经验丰富的高素质人才目前比较受企业的青睐。
13、贵公司目前人才招聘和人才储备是如何计划的？着重引进哪方面的人才？在招聘中遇到的问题有哪些？目前最紧缺的是哪类人才？
2011年公司将对部分岗位进行适当的调整，补充一些技术骨干人才，特别是在质量监管方面还要再强，因为这方面合适的人才还是比较难求。
14、公司现在外来员工多吗？占多大的比例，如何让这些员工安心工作？
公司一半以上为外来员。
不断完善管理制度，给员工提供一个良好的工作环境、工作氛围；逐步完善员工福利待遇，并加强企业文化建设。
15、请问贵公司如何对待员工生活的？
对家境贫困的员工每月发放一些生活补助；组织员工旅游和学习（例如今年10月份，公司组织员工参观了世博会）；员工生日发放小礼物；节假日发放节日活动费等。
16、贵公司提倡怎样的企业文化？企业的社会形象与责任是如何贯穿在公司经营中的？
与时俱进，锐意进取，以良好的品牌形象、先进的开发理念、雄厚的综合实力、卓越的人才队伍、优秀的专业化管理等方面优势，全力打造精品钢构第一品牌。
17、您作为一个企业的人力资源负责人，能否给求职者一些建议？
1、平时应不断加强自己的专业技能；2、展示真实的自己，不要卖弄技巧；3、要以平等的心态看待工作，学会自我调节。
18、贵公司如何看待钢结构的发展前景?
钢结构施工速度快，施工污染小，重量轻，在现代化加速发展的未来，钢结构建筑必将是建筑行业发展趋势。
19、您认为钢结构怎么实施品牌策略，贵公司是如何树立自己的品牌呢？
始终坚持“诚信创造精品”的品牌理念和“精品文化”战略，坚持走质量效益型发展之路。
江苏东铁钢结构工程有限公司
