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关珍

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职位要求

1、建立并完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
2、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，进行定岗定编；
3、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
4、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
5、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策；
6、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
7、负责公司行政事务的管理。

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