岗位职责：
1、根据公司的战略，组建并管理销售团队；
2、据公司销售目标，制定总体销售方案和计划，并组织实施，带领销售团队完成销售目标；
3、培训和督导销售团队日常工作，制定销售管理流程和标准；
4、合理地分配团队人员的区域，业绩指标，监控和帮助员工完成目标，提高员工绩效；
5、配合公司政策，建立具有激励性的部门内部制度；
6、制定年度， 季度，月度销售计划，根据行情变动，市场变动准确调整销售策略；
7、有效地制定部门内部成本预算，根据年度总预算，控制部门的合理费用，提高员工的工作效率；
8、根据公司业务拓展建立销售计划，带领团队寻找商业资源、开拓市场；
9、处理销售客诉，并提供解决方案；
10、配合人事部门的晋升体系，制定部门内部员工的职业发展规划；
11、建立部门内部的专业知识培训体系和部门内部人才梯队建设。

任职资格：
1、市场营销类及其他建筑类相关专业，本科以上学历；
2、6年以上同行业销售经验，4年以上团队管理经验；
3、擅长沟通，处理与客户之间的人际关系；
4、工作努力，有抗压能力，能够接受挑战；
5、具备较强的管理能力及沟通能力；
6、抗压能力强者优先。

职位类别： 副总经理/副总裁/首席运营官COO

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