岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;任职要求:1、本科以上学历,人力资源或相关专业;2、两年以上的招聘相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力,有团队协作精神, 熟练使用相关办公软件。
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